公司要求以虚拟货币支付工资，员工不同意，遂将被注销公司的两名股东胡某、邓某诉至北京市朝阳区人民法院，要求支付工资、绩效奖金、加班费。7月5日，记者从朝阳法院获悉，法院已一审判决两名股东以人民币支付沈先生的工资及奖金，共计27万余元。

2019年6月，沈先生与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定沈先生在产品部工作，为公司高管，月薪5万元。

沈先生诉称，2020年6月16日，他提出离职，公司以工程未完工为由与其协商，并承诺10月份全额支付工资。项目完成后，公司一直未支付10月份的全部工资，并将2019年5月20日至2020年10月17日的14笔工资、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费延迟支付。现在公司已经注销，两个股东应该对公司的债务承担法律责任。

公司股东胡某称，公司已根据沈先生出勤情况，以虚拟货币形式发放了工资。由于沈先生长期迟到早退，考核状态为C，不应该支付14工资。而且公司也没有要求沈先生加班，在公司点外卖和加班不一样。邓没有出庭，也没有提交书面答复。

在双方劳动合同实际履行过程中，公司以扣除社保基金后的人民币2，574元+虚拟货币USDT的形式实际支付了沈先生的工资。其中2574元已发行至2020年10月，USDT已发行至2020年9月。

经法官询问，双方称USDT指的是TEDA币，属于虚拟货币。沈先生表示，公司需要支付拖欠的工资、14工资、绩效奖金等。，应以人民币支付；胡说应该用虚拟货币支付。

法院认为，根据对《录用通知书》中14项工资薪金、目标绩效奖金、目标年度奖金含义的理解，应当并列，而非并列。沈先生要求14工资符合双方约定，法院予以支持。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得用实物、有价证券代替货币。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。2021年《关于进一步防范和应对虚拟货币交易投机风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位，比特币、以太坊、TEDA等虚拟货币在法律上没有补偿，不应也不能作为货币在市场上流通使用。

据此，法院认为，本案所涉USDT，即TEDA币，不应也不能作为虚拟货币在市场上流通。胡要求以虚拟货币支付工资的请求不应予以支持。沈先生要求以人民币支付工资、奖金符合法律规定，法院予以支持，遂作出上述判决。

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