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新书推荐《流传》: 源自职场长老的第一视野

发布时间:2023-11-16 11:27| 进入复兴论坛 | 来源:网络 |  会员投稿|  阅读量:4891

日前在一个聚会沙龙上偶遇黄若,这位当年电商界的风云人物,天猫创始总经理,华平投资高管,如今已退休赋闲,除了小圈子的活动,鲜见露面。我知道他近年陆续出版了近十部管理,职场类的畅销书,正好也读过他的《 我看职场》和小说《百年天一》,便驱前约他做一个采访。没想到他告诉我,有一本职场题材的新书,小说《流传》刚刚由作家出版社出版发行,是其《百年天一》,《太阳花》三部曲的收官之作,于是我们的话题就从职场开始,随后聊到他的新书《流传》。

“中国职场如今越发的内卷,而且风气变得不太清爽。” 双方甫一落座,黄若就开门见山,他可是在跨国公司,互联网大厂,乃至创业型企业都经历过大风大浪的人,有着三十多年的职场生涯。“职场是一个生产空间,人们聚在这里不是为了情怀,兴致,首先要有产出,产出是支付薪水,差旅开销,办公室费用的基础,所以严格意义上来说职场是以效率论短长的。如果我比你产出效率高,我和我所服务的企业就能在竞争态势中居于领先。可现在很多职场人们关注的不是如何提高产出,怎么创造新产品构思新设计,而总在比拼加班时间更长,马屁功夫更好。类似996这种明显违反劳动法的用工规定居然成为堂而皇之的要求,向上司领导送礼成为常态,甚至异性员工出卖肉体换取升职机会的报道都屡见不鲜,这实在是非常令人诟病的,说到底,职场凭一个人的本事吃饭。”

由此我们聊到了黄若的新书《流传》, 这本书上周刚刚面世,与前两年相继出版的《百年天一》《太阳花》构成商场和职场题材的小说三部曲。我以前读过《百年天一》,除了对历史上华侨企业家闯荡南洋艰辛创业的真实还原,那本小说诸多情节商业智慧,管理亮点的描述,让我印象深刻。 “我不是职业作家,”黄若解释道:“我的经历标签更多的是职场,投资,管理,写作是我青年时代就存有的兴趣,如今赋闲,得以了却这番夙愿。” 黄若说着递给我刚刚印刷出版的《流传》和去年上架的《太阳花》,他接着阐述自己的写作风格: “这两本小说都是关于职场的,一本是位居投资圈决策层的故事,另一本是当今年轻人的职场谋生发展经历。 我的作品最大的特点就是真实还原现代职场发生在一栋栋写字楼里的鲜活故事。市场上许多职场类的小说时常着墨于人物的勾心斗角,人际关系,心机暗算,其实这大多是作者在书房里想象出来的东西,人物争斗这样的桥段很容易凭空杜撰,反正人与人之间总是有冲突有矛盾有爱情,编几个起伏的故事就可以了,但这并不是职场的主旋律。职场关注的是业务发展,是量化产出,你再怎么工于心计,如果没有业务能力支撑,终究难以在职场长久立足。过分渲染职场的人际关系,不仅脱离实际情况,对于很多初入职场的新人,还会造成误导。这也是我这几本小说最大的特点,我尽可能把商场,职场上人们努力创造新产品,拓展新市场,致力于提升产出的故事写下来,有许多都是源于我本人过往几十年的经历,这里面有不少干货,例如碰到商务谈判僵持不下怎么破局,面对生意上的困境如何解围等等,相信对众多职场人会有帮助和启发。”

《流传》以陈平的三个子女为主线,生动描述当今互联网时代全球化的职场视角和年轻一代人的生活观。三位E时代的年轻主人公面对职场上变幻不定的风云,成败之间的狂风巨浪,以缜密的思维,清晰的逻辑,睿智的应对,以及对人性真善美的坚持,投身于全球化背景下的职场角逐。作者生动的笔触,基于其四十年职场生涯的真实经历,让人读起来仿佛身临其境,不忍释卷。本书是作者商业题材小说三部曲中的收官之笔,延续前面两部的写作风格和主要人物脉络,以当下全球化的地球村视角为背景,着力描述互联网时代的职场百态和新一代人的价值观,从主动寻找机会,应聘入职,到同事之间的合作竞争如何平衡,年轻新人初入职场的菜鸟苦旅。基于作者丰富的职场经历,对职场生态有着深入的亲身体会,其小说情节真实感人,内容描述富于智慧,宛若引领读者身临其境,步入瞬息万变的写字楼空间。许多章节场景更有如职场指南的案例回放,让人阅读之余,禁不住想要仔细揣摩。

“那么,对今天的年轻职场人您有什么建议吗?” 记者换了一个话题询问。

“不敢好为人师,我个人的建议是不要试图走捷径,特别是在进入职场的早期阶段,多吃点亏是福”。黄若说起他早年的一段经历,他那时候在一家超市做夜班补货员,最底层的工种,正常情况下是晚上10点上班到凌晨1点结束,公司支付每人三个小时的薪水,他们以三人为一个补货小组,相互配合。干了一段时间后,有一个人离职了,新人一下子没有招到,变成两个人要干三个人的活,这就很辛苦了,全程赶工才能勉强完成,不巧接下来另外那人,也就是他们这个三人补货组的组长家人生病需要照顾,组长每天只能做到晚上12点就得离开,剩下的大量补货工作就由原先三人作业变成年轻的黄若一人承担,他没有抱怨,每天照样把活干完才走,只是下班时间变成凌晨4点,依然拿三个小时的工钱。直到后来有一天,店总夜里临时有事开车到店里来,发现本该结束的夜班补货还在进行,本该三人操作的工作量如今只有一个人在忙碌,店总问明情况,没有多说,留下来与他一同把手头的活干完。两周后,经那位店总推荐,黄若成为见习经理,从此走上零售管理的职业,位至跨国公司总裁,互联网零售大厂掌门人。

黄若提到他自己的几个孩子如今也都是职场新人,他给孩子们的建议就是,静下心来,用120%的努力做好手头上的每一个项目。 “哪怕新人被叫去复印几百页文件,用不用心,有经验的上司一眼就能看出来。如果总是抱着想走捷径快速跳跃的念头,投机未必取巧,反倒养成终身的陋习。” 黄若的意见乍听起来有些老套,但作为极为成功的职场金领高管,曾经管理几万人团队的风云人物,我还是认真的记下他的肺腑之言。

《流传》由作家出版社出版,各大电商平台和线下书店均有发售。

(记者:吴文丽)

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责任编辑:吴起

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